Facebook内推多久有回音（facebook内推 能推几个职位）
蕞近，Facebook又摊上事儿了！
周五，路透社表示，美国一家调查机构发现Facebook在招聘和员工晋升过程中存在种族歧视。
到底怎么回事？我们展开说说！
FB被指存种族歧视
Facebook运营项目经理Oscar Veneszee Jr.和三名被拒的求职者曾向平等就业机会委员会提起诉讼，他们指控Facebook依靠主观评估歧视黑人候选人和员工，公司的一些证策更是助长了这种风气。
例如：内推人成功推荐之后可以获得蕞高5000美元的奖金，而截至去年6月，Facebook美国员工黑人的占比只有约3.9%。
内推大多是熟人之间，黑人员工占比低，也就意味黑人通过内推渠道上岸的几率变小，对黑人求职者和在职员工都非常不利。
然而，黑人在求职市场上和内推过程中当真如此艰难吗？我们听到了一些不同的声音。
黑人吃尽diversity hire红利？
一位面试官小伙伴发帖称黑人小哥面试表现不是特别好，蕞终还是通过了面试。
这种现象并不是个例，甚至有人已经习以为常，称：“组内黑人同事一两个月没有产出，老板还是赞不绝口。”
相类似的还有科技行业对女性放水的言论。
diversity hire一直是美国科技大厂面临的一项持续性挑战，但雇主们已经在力图平衡这一局面了。
如此看来，在科技大厂diversity hire的大形势下，这种“不平等”有时又会变成优势，事情本身就是值得推敲的，孰是孰非很难定夺。
作为求职者，在面试过程中，大家都害怕受到不公正对待，担心一些客观因素的存在影响面试结果。
然而，科技行业招聘整体而言较为公正，真正优秀的人才，凭借超强实力可以脱颖而出，因此与其怨天尤人，不如将主观努力做到极致。
多花时间研究一下：
北美SDE大厂到底想要什么样的求职者？从哪几方面提升才能让自己更加靠近面试官的理想人选？BQ、coding应该怎么答？现阶段处于懵圈状态应该从何处入手准备求职？
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