推特怎么找相似的人关注（怎么找一个人的推特）

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Meta有直接被裁员的员工，也有内部岗位裁员的员工

Meta大裁员已成定局，不过这一次由于裁员规模比较大，所以出现了内部岗位裁员的现象。有在Meta工作的人员透露，他在收到公司内部裁员邮件的时候，发现他的邮件和别人的略有不同。看见邮件的时候他的内心十分复杂，不过好在他收到的是岗位裁员的消息，也就是说他还有内部调岗的机会。

另外一个来自国内的就业者就没有那么幸运了，这位在Meta工作两年半的80后宝妈，直接被辞退回家了。这位宝妈是在国内院校毕业的，不过学到了专业知识之后，毅然地选择了去美国工作。本以为Meta拥有非常好的前景，还有着丰厚的福利待遇，不过现在这一切都成空了。

虽然这两位员工的命运并不相同，但是他们都表示了对Meta现有证策的担忧，以及对扎克伯格的不满。宝妈认为现在的Meta管理混乱，不仅仅存在盲目扩张的问题，其内部员工的升职过程有些莫名其妙。一些平时作风并不好，甚至是根本就不遵守公司规定的人，都可以升级为Meta的部门管理。

扎克伯格非常有才能，但是在元宇宙问题上可能有点犯糊涂

扎克伯格虽然是一个很有才能的人，但是在元宇宙的问题上，明显出现了决策性错误。元宇宙的Reality Labs部门组建的过于仓促，管理层和工程师们蕞基本的共识都没有。来自亚马逊的决策层们，就希望所有的产品都是从节约成本的方向出发。而来自苹果的工程师们，就希望产品注重用户体验。

其实他们的观点都没有问题，只要有足够的时间，他们应该会找到一条中间路线。不过现在的Meta有些等不起了，持续的亏损让公司财务上，已经开始有些入不敷出了。当然Meta选择裁员之后，效果也是显著的。在传出裁员消息之后，Meta的股价已经开始连续上涨了。

不过陷入困境的Meta，其实和推特有一些相似，裁员也只是断尾求生。稍微不同的是，推特现在是没有好的赚前方法，所以不得不选择大规模裁员。而Meta是太能花前了，特别扎克伯格选择All in 元宇宙，简直就是一个无底洞。这位被Meta辞退的宝妈认为，Meta如果不改变现状，未来的问题可能会更严重。

如果Meta再次大裁员，那么被辞退的员工可能更不好找工作

她这批被辞退的员工，在赔偿金上Meta做得还是非常体面的。但是以后被辞退的员工，可能就不会这么幸运了。另外很重要的一点，就是在Meta工作的人中，有很多都和她一样持有的是H-B1的签证。这种签证并不属于移民签证，类似于出国打工的临时性签证，到期之后必须和公司续约才可以。

现在她已经在Meta工作两年半时间了，如果在一定的时间内找不到工作，就有可能会被遣返回国。另外在内部调岗的员工，对于自己的处境也并不乐观。虽然自己现在没有被辞退，但是目前还没有确定新的岗位是什么。如果公司的状况并不见好转，那么下一次裁员，他们就可能成为优先裁员的对象。

而且正如宝妈担心的那样，他们也同样担心，如果下一次被裁员，还能不能拿到和现在一样多的补偿金。除此之外，美国几大科技企业，除了谷歌之外，基本上都在裁员。现在从Meta离开，就已经不好找工作了。那么下次轮到他们出去找工作的时候，可能更加不好找到合适的工作了